Можно ли воспользоваться правом на оплату проезда к месту проведения отпуска, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Сотрудница (бюджетная организация, РКС) на данный момент находится отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет с 03.10.2016 и летом хочет поехать в отпуск, может ли она воспользоваться правом на льготный проезд в этом году, если она воспользовалась правом в 2015 году за период 20.09.2013-19.09.2015. (Если можно то надо ли ей выходить из отпуска по уходу за ребенком и брать ежегодный оплачиваемый отпуск).
Спасибо.
Сотрудница (бюджетная организация, РКС) на данный момент находится отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет с 03.10.2016 и летом хочет поехать в отпуск, может ли она воспользоваться правом на льготный проезд в этом году, если она воспользовалась правом в 2015 году за период 20.09.2013-19.09.2015. (Если можно то надо ли ей выходить из отпуска по уходу за ребенком и брать ежегодный оплачиваемый отпуск).
Спасибо.
Comments
-
День добрый, к сожалению женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Даже в ТК РФ ст. 260 сказано:Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.т.е. ежегодный отпуск предоставляется до или после отпуска по уходу за ребенком. Но вы можете прервать данный отпуск и идти в ежегодный оплачиваемый, на основании заявления.
