Компенсация неиспользованного отпуска по срочному трудовому договору
Доброго времени суток всем.
Снова нуждаюсь в Вашей помощи) Ситуация такая - ИП заключает с сотрудником срочный трудовой договор по внешнему совместительству на 3 мес.
В разделе "Рабочее время и время отдыха" обычно указывается, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. А как быть в нашем случае?
Я знаю, что право на отпуск у Работника возникает после 6 отработанных месяцев. А здесь изначально ясно, что у него такого права не возникнет и мы будем ему выплачивать компенсацию.
Вопрос - что написать по этому поводу в Трудовом договоре?
Снова нуждаюсь в Вашей помощи) Ситуация такая - ИП заключает с сотрудником срочный трудовой договор по внешнему совместительству на 3 мес.
В разделе "Рабочее время и время отдыха" обычно указывается, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. А как быть в нашем случае?
Я знаю, что право на отпуск у Работника возникает после 6 отработанных месяцев. А здесь изначально ясно, что у него такого права не возникнет и мы будем ему выплачивать компенсацию.
Вопрос - что написать по этому поводу в Трудовом договоре?
Comments
-
Добрый день.
Можете ничего не писать.
А при увольнении выплатите ему компенсацию из расчета 2,33 дня за месяц работы. -
Т.е. убрать совсем пункт про предоставление отпуска?
-
Конечно 😀
Он не несет никакой нагрузки, обязанность предоставления отпуска прописана непосредственно в Трудовом кодексе. -
Спасибо!😀
